电销行业具有着客服以及销售的性质，这就导致了员工的工资不稳定，工作面对负面情绪较多的特点，人员流动比较大。想要弥补流失的人员，电商行业需要做好线上招聘工作。目前最适合用于发布线上招聘的工具就是H5了，发布招聘H5活动，可以帮助HR获取大量面试者，下面我们就来了解一下，电销行业怎样才能做好招聘H5。

一、宣传企业文化

相对于其他的招聘页面，H5拥有更加有趣的展示效果和互动体验，所以，除了向用户展示薪资要求之外，企业还能额外的在H5页面当中加入企业文化宣传内容。吸引应聘者了解企业文化，对于企业有一个初步的印象，增加参与面试的几率。通过宣传企业文化还能够加强新员工与团队的凝聚力。

二、吸引目标用户

得益于H5强大的展示效果以及多内容融合技术，企业制作出的H5招聘页面可以拥有更多的功能，使招聘页面展示效果更加酷炫，这样有助于吸引目标用户了解招聘信息。在招聘页面的内容上，我们可以加入一些互动视频来展示企业员工的工作环境以及团建氛围等，用户既可以通过图文查看薪资待遇，还可以点击观看视频了解更多内容。

三、收集基本信息

我们都知道，求职以及招聘是一个双向选择的过程，所以企业可以通过发布答题测试H5作为招聘工具。通过测试可以了解用户是否符合岗位要求。帮助HR降低时间成本，帮助企业更加高效的获得人才加入。同时，通过H5招聘页面还可以吸引用户填写基本信息，供企业做好数据分析工作。

四、多渠道推广

目前市面上的招聘软件众多，每一个HR都拥有多个招聘平台的账号。而H5拥有着跨平台传播的优势，企业可以将其发布在各大招聘平台以及社交软件上，同时，公众号以及员工的朋友圈也是一个重要的宣传阵地。通过多渠道宣传引流到一个H5页面当中，可以更好的助力企业的招聘工作。

作为一种强大的内容展示工具，H5显然是非常适合用于发布线上招聘宣传活动，发布招聘H5可以让企业的招聘信息更加快速的传递给应聘者，提高招聘工作的效率。如果你也有H5开发需求的话，可以联系蓝橙科技，我们拥有八年的行业经验，值得你的信赖。